公招公考

近日，今日招聘平台进行了一项关于“年轻”的调研，发现现代职场人普遍认为年轻并非只与年龄相关，更关键的是一种年轻的“职场心态”，这才是确保不被淘汰的关键所在。

调查结果显示，超过六成的职场人认为“心态年轻”是定义年轻的首要标准，其次是“心理年龄”、“创新精神”、“工作年限”等方面，而“生理年龄”则被认为是最不重要的因素，仅占9%，这打破了传统对于“年轻”的固有观念。

在对自我的评估环节中，超过一半的上班族认为自己的心态与实际年龄相符，只有29%的受访者觉得自己的职场心态比实际年龄更年轻。自己心态年轻的人在不同职业阶段会有所波动，呈现出一种“先上升后下降”的趋势。这也是职场人对于“年轻”的重新定义，更加注重内在的心态和精神状态，而非仅仅关注生理上的年龄因素。这种心态年轻的态度，不仅能让人保持活力与创新，更能在竞争激烈的职场中保持竞争力。

现代职场对于灵活性和变革能力的需求迫切，61%的职场人将“适应变化”视为年轻化的体现。希望拥有随时应对新挑战、快速适应不断变化的工作环境的心态，成为了衡量职场年轻心态的重要标准之一。受访者普遍认为冒险尝试新事物、持续学习成长、高效做事和创造性思维是“适应变化”关键。

然而，也有许多职场人面临着心态衰老挑战。其中，决策保守、社交圈固化、工作效率下降等症状常见。导致这些问题的出现，一方面可能与职场压力、工作负荷等因素有关，另一方面也体现了个体心态和适应能力的变化。

不少职场人认为是加班让人老得更快，今日招聘平台调查不同岗位的反馈发现其中也存在职业差异，不同工作环境对于个体心态和工作态度产生着影响。比如客服和生产岗位的职场人表现出对新变化的担忧，分别占比55.6%、52.4%。而在研发岗位，58.3%的受访者表示感到乏味和厌倦。而在运营（40.7%）和采购（53.6%）岗位的受访者大都表现出瞻前顾后，追求稳定的态度。

调查发现，（56%）、人际关系压力（49%）和家庭负担（41%）是影响衰老的主要因素。高强度的加班而保持年轻心态则与企业文化（46%）、社交圈子（35%）、个人追求（34%）、行业机遇（28%）密切相关，看来环境因素对于个体心态和工作表现的影响至关重要，企业应积极调整策略，提供必要的支撑体系，以促进员工的健康和积极心态。

调查发现70%左右的上班族感到年龄焦虑，奇怪的是00后的职场新人更为焦虑。数字年龄似乎成了一个不可逾越的期限，带来了不少心理压力。调查显示，职业发展是最主要的焦虑来源，尤其是工作年限为1-3年的职场青年，其中有76.2%感受到了年龄焦虑，而工作年限在5-10年的群体焦虑程度更高，达到了71.8%。在工作1年的受访者中，有22%的人认为自己拥有年轻的职场心态，而这一比例在工作3-5年的受访者中上升至了45.5%，可以看出刚入职场的新人在逐渐适应工作环境时会面临年龄认知和职业发展压力的挑战。

如何帮助职场人保持年轻心态呢？

首先一个充满活力的团队和积极的社交行为是至关重要的，其次职场人还要注意保持工作与生活的平衡、持续学习新知识技能、接受新的目标挑战。企业和领导也可以通过积极的自我评价、创新驱动的公司文化以及领导的支持和认可等方式来帮助员工缓解年龄焦虑，保持积极的心态和工作状态。