岗位职责
1.根据公司战略发展目标和业务特点，制定并实施符合公司战略需求的组织架构；并设计实施各部门的绩效管理方案，梳理绩效管理流程；
2.根据组织架构的描述，给出每个部门的每一类岗位的工作描述；
3.需要梳理出清晰的业务流程，进行变化和优化，特别是跨部门协作的业务办理；
4.依据公司年度业务规划，制定实施各部门绩效目标的制定与分解；并推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；
5.组织人才盘点任职资格标准建设与评审人才发展组织发展相关工作；
6.领导交代其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历；医疗康养板块工作经验优先考虑；
2.3年以上独立主导企业整体组织人才发展绩效管理工作的经验；
3.亲和力、责任心强，较好的表达与沟通协调能力；
4.有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历；
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