岗位职责：1．了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。2．负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队的发展提供全方位的解决方案，包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作；3．通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展；4．执行人力资源部在公司体系及所属业务单元开展相关人力资源政策的落地。任职要求：1．本科以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上人力资源工作经验，具备扎实的人力（招聘与配置、培训、绩效）实操能力；2．在大中型 T 公司／从事 HRBP 工作经验优先，对业务敏感，学习能力强；3．在人力资源各模块有体系化的知识积累，并擅长招聘并具备体系搭建能力；4．熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5．较强自我驱动力，思考力强，认真负责，有亲和力，情绪稳定，善于沟通，外向开朗； 6．擅长周边协同工作，能适应公司快速发展的工作节奏 双休五险一金 节假日福利 各种奖金职位福利：节日福利、加班补助、带薪年假、周末双休、每年多次调薪、五险、五险一金职位亮点：公司快速发展的团队，发挥空间大