职位描述：
职责描述：
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
4、发挥沟通桥梁的作用，做好服务部门员工内部关系，负责组织氛围建设、塑造、维护、发展和传播企业文化，推进业务高效发展；
5、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长，并对管理人员提供培训及指导；
6、参与并完成人力资源项目及上级布置的其他事项；
任职要求：
1、人力资源、管理类及相关专业；
2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；
3、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验；
4、有亲和力、大局观，思维敏捷，逻辑清晰，具备较强的抗压能力和良好的人际关系处理能力和沟通协调能力。